C_THR81_2405 Examsfragen & C_THR81_2405 Deutsch Prüfung

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SAP C_THR81_2405 Prüfungsplan:

Thema	Einzelheiten
Thema 1	Scenario 1: HR Transaction Rules: This domain covers procedures for automating human resource transactions.
Thema 2	Scenario 2: Approvals for Self-Service: This domain of the exam covers the configuration of approvals for Self-Service.
Thema 3	Position Management: The topics covered include various configurations for configuring Employee Central Position Management including business rules, permissions, and overseeing positions.
Thema 4	Employee Central Core: This domain covers different configurations to implement Employee Central Core such as foundation objects, HR objects, business rules, workflows, event reasons, and permissions.
Thema 5	Managing Clean Core: This domain covers the process of evaluation and application of clean core principles to ERP to enhance business process agility. It also covers how to reduce adaptation activities and enhance creativity.

SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Core C_THR81_2405 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q62-Q67):

62. Frage
Which of the following standard behaviors in Position Management can be set differently using Position Types? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Set or reset TBH status if an incumbent's FTE is changed
B. Respect workflow at Copy Position in Position Organizational Chart
C. Transfer incumbents of the lower-level positions to a new manager if the current manager leaves their position
D. Define a specific transition period for a group of positions
E. Trigger workflows on Job Information if the position changes are synchronized to the incumbents

Antwort: C,D,E

63. Frage
What are some of the position management application-specific rule scenarios? Note: There are 3 correct answers to this question.

A. Trigger Rules for Off Cycle Event Batch
B. Create Right to Return for Incumbent
C. Update Rule for Mass Change Run
D. Derive Job Requisition Template in Recruiting Integration
E. Trigger Rules to Calculate Full-Time Equivalent

Antwort: B,C,E

64. Frage
How should you build the IF condition to identity the user when the employee is updating their own Personal Information?

A. Option A
B. Option C
C. Option B
D. Option D

Antwort: B

65. Frage
How should you build the IF condition to identity the user when the employee is updating their own Personal Information?

A. Option A
B. Option C
C. Option B
D. Option D

Antwort: B

Begründung:
To identify the user when the employee is updating their own personal information, theIF conditioninOption Cis correct. This configuration:
* Checks if theContext.Current Useris equal to theLogin User.
* Ensures that the rule applies only when the employee is making changes to their own personal data.
This approach is aligned with SAP SuccessFactors logic for self-service scenarios, enabling accurate identification of the user in such workflows.
Scenario 2: Approvals for Self-Service

66. Frage
In which cases should the value for CREATE Respects Target Criteria be set to Yes in the Position object definition? Note: There are 2 correct answers to this question.

A. To restrict access to create lower-level positions from the Position Org Chart
B. To restrict access to create positions from Manage Positions
C. To restrict access to create positions based on the granted user's target population
D. To restrict access at the field level when creating positions

Antwort: A,C

Begründung:
TheCREATE Respects Target Criteriasetting in the Position object definition ensures that the system applies access control criteria when creating positions. This is critical for maintaining organizational and data security. It should be set toYesin the following cases:
* A. To restrict access to create positions based on the granted user's target population:
* This ensures that users can only create positions for entities (e.g., departments, locations) within their authorized target population.
* C. To restrict access to create lower-level positions from the Position Org Chart:
* This limits the ability to create subordinate positions in the hierarchy to authorized users, maintaining the integrity of position relationships.

67. Frage
......

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